🌟 輝くプロ集団を目指して
現場全体の生産性と協力会社の技術力向上には、職長・職人一人ひとりの向上心が鍵です。
ポイントは次の3つです：
- 職長・職人が主体的に目標を設定し、日々の作業を効率化する方法
- 現場で情報や進捗を「見える化」してチーム全体の理解と連携を高める方法
- 若手育成を意識した働き方で、次世代プロフェッショナルの成長につなげる方法
小さな目標設定を習慣化する
毎朝のKY活動で、職長がその日の作業内容と安全注意事項を発表します。
ポイント
これにより、職長自身が作業内容を再確認できるだけでなく、職人にも一日の目標が明確に伝わり、理解と意識の浸透が伝わります。
現場で“見える化”を取り入れる
✅ バーチャート工程表を現場に設置し、各作業の完了日や後工程開始日を一目で確認
✅ 紙の施工図だけでは理解が難しい箇所をノートPCでTfasやRebroの3Dモデルで提示
✅ 完成形を視覚化することで、作業精度と効率を向上
ポイント
視覚的な「見える化」は、職人の理解を深め、作業への自信や向上心を引き出します。
即フィードバックでやる気を引き出す
天井隠蔽部の収まりが難しいときでも、職長がきれいに仕上げたら即座に声をかけます。
例：「そこの収まり、難しかったと思いますが、〇〇さん、きれいに仕上げてさすがです。ありがとうございます。」
ポイント
小さな成功体験を即座に認めることで、向上心を維持し、次の作業への意欲を高めます。
技術講座専門のJTEX
🔹 まとめ
職長・職人が向上心を持ち続けることは、個人の成長だけでなく、現場全体の生産性や技術力向上にも直結します。
本記事の3つの実践方法を振り返ると：
✅️小さな目標設定を習慣化する
✅️現場で“見える化”を取り入れる
✅️即フィードバックでやる気を引き出す
特別な道具や仕組みは必要なく、現場ですぐに取り入れられる工夫です。
🔥 結論
向上心は現場を動かす原動力です。職長・職人が前向きに挑戦し、成長を実感できる環境をつくることが、協力会社全体の力を底上げし、次世代の建築現場を支える礎になります。
- 小さな成功体験をその場で認めることで、職人の向上心を維持し、次の作業への意欲を引き出します。
- まずは職長自身が一歩を踏み出しましょう。
🎯 明日から行うこと
✅ 毎作業前に「目標設定・進捗確認・フィードバック」を行う
✅ チェックリストを作り、日々の習慣に組み込む
